Real Work.

任せたくなる「プロ」がいる。

Real Pros.

Message 採用メッセージ
任せたくなる
「プロ」がいる。

最初は誰もが、できないことだらけ。
高栄では、ひたむきに、教え合い、共に成長していく仲間がいる。

ただ技術を磨くだけでなく、人に信頼される力を身につけられる場所として。
任せたいと思えるのは、決して特別な人だからでなく、この環境で、自分を信じて磨いていくことができる『人』だからこそ。

お客様に、まっすぐ向き合い続け、信じてやってきた証明をするために。
他の誰でもない、あなたが「任せたくなるプロ」になる。

About 高栄自動車工業について
「Koei」って
　どんな会社？

強み

高い技術力と大型設備で乗用車からトラックまで対応。迅速・丁寧なサービスとお客様志向の取組みを行う、活気とチーム
ワークあふれる整備工場です。

取り組み

お客様に向けてサポート充実。

  • 中古部品、リビルト（再生）部品なども採用、
    電装品の修理、タイヤ修理を実施。
  • お客様の為に事業運営に役立つ
    無料セミナーなども実施。
  • 運送事業者のドライバーさんへ自動車整備士による
    日常点検指導なども無料で実施。

雰囲気

葛西工場
毎日20台以上の車両が出入りし、
活気のある現場です。

船橋工場
技術肌の職人が多く、10名ほどの事業所で、
グループ屈指の団結力のある部門です。

Business 事業紹介
「Koei」の
お仕事

チーム力×スピード対応の
整備・車検

大型設備とチーム体制で確実・迅速に対応。ナイター車検やメンテナンスパックで稼働率と効率を両立しています。

職人技が光る鈑金塗装

最新ブースと熟練職人による高精度な作業で、乗用車から
大型トラックまで高品質な仕上がりを実現。

柔軟提案の
販売・修理サポート

中古・リビルト部品を活用し、お客様の予算やニーズに応じた最適な提案と修理対応を行っています。

People スタッフインタビュー
はたらく人たち

YUJI
KOISHI

「作業」ではなく「仕事」を。
技術屋としての誇りを取り戻した場所。

HAYATO
AOKI

必要なのは、「車が好き」のただひとつ。
一生モノの技術を、ここから積み上げていく。

TAKUMA
IZUMI

「給料」が動機だった私が、いつの間にか、
「プロの整備士」に夢中になっていた。

Career キャリアアップ
成長のステップ

新人の入社後について

対応や研修内容を技術職ではOJTが基本となり、メインの指導役が１名選任され、技術や職場のルールを覚
えて頂きます。1～3（数カ月）おきに上長同席で面談。課題と今後の方向性を確認していきます。

新人が車一台任されるまでの流れ・ステップ

主に車検点検チームの一員となって、基本作業を覚えていきます。

STEP
入社後

STEP
数ヶ月後（約3ヶ月）

STEP
1年後（約12ヶ月）

STEP

工具の扱い、主要部品の脱着、締め付けの方法やコツ、車の扱いや車ごとの癖、仕事の流れを学んでいきます。

STEP

一般作業の補助も行いはじめ、車の構造や様々な修理を学んでいきます。
※その他、指示報告書や見積書、
部品発注なども学んでいきます。

STEP

１年位で指導役が少しずつ離れて卒業していく事になります。

ミスやトラブルを防ぐために、
確実な作業を徹底できる人ほど、早く一人前へと成長していきます。

Support 各種制度
はたらく人を
支える制度

待遇・勤務支援

葛西工場メカニック

  • 年間休日105日
  • シフト制（休業日：祝祭日、年末年始、GW、夏季休暇）
  • 新卒：初年度は土日休み（土曜は月２回休み）２年目よりシフト制

船橋工場

  • 年間休日105日（日曜、土曜月２回、祝祭日、年末年始、GW、夏季休暇）

資格取得支援

  • 全て会社負担（中型免許、大型・牽引免許、３級２級検査員資格、クレーン玉掛、溶接等、必要とされる資格・講習費用）

※「プロフェッショナル育成求人（年齢制限あり）」では、それらの研修・講習・試験日を全て出勤扱いとします。

その他
福利厚生支援

  • 年1回、家族参加のグループ社員感謝祭あり。ホテルでパーティ実施。
  • 野球部などの部活支援制度あり。
  • 高栄自動車では年１～２回、BBQパーティ開催。
  • 新卒、プロフェッショナル育成は、男性用独身寮または借上げ寮制度があり。初期費用無し、５年間利用可能、一部自己負担。
  • 年２回賞与支給、昨年は決算手当（２月）実績あり。